Hvorfor får jeg avslag på søknaden min?

Du har skrevet og sendt ut en rekke søknadsbrev. Du har adressert kvalifikasjoner, skrevet om dine styrker og fremhevet din faglige kompetanse. Du har lesbar font og fet overskrift. Det burde være en smal sak å komme seg til intervju, tenker du. Men likevel kommer avslagene på løpende bånd. Hvorfor er det egentlig slik?

 

Identitet

– Det er viktig å huske at søknadsbrevet er vårt aller første møte med deg som jobbsøker, sier rekrutteringsrådgiver Siri Frang Riise. Hun har jobbet i Toptemp i 5 år og har lest en hel del søknadstekster. Det er viktig å tørre selge seg selv, mener hun. – Vi ser etter identitet. Hvem er du som søker? Ikke bare i forhold til faglig kompetanse, men også i form av personlighet.

Personlighet er viktig i forhold til å finne riktig match for både deg og bedriften, og noe vi tar svært seriøst, sier Siri. Det finnes ingen fasit på hvem den rette søkeren er, for en junior kan ofte være et riktigere valg enn en senior for enkelte bedrifter, på lik linje som at en utadvendt person ikke nødvendigvis trumfer en introvert person. Det som er viktig, er hvordan du velger å fremheve de riktige styrkene i forhold til jobben du søker på, og at du fremstår som ærlig og oppriktig.  

Du er garantert helt rå. Men det må søknaden din være også. Dersom du ikke klarer å formidle skriftlig hvorfor bedriften skal velge deg, hjelper det ikke at du er rå på intervjuer.

I tillegg til å fremheve de riktige styrkene mener Siri at det er viktig at du setter deg inn i bedriften på forhånd. - Du bør ha et bevisst forhold til hvem du faktisk henvender deg til når du skriver søknadsteksten, sier hun. - Bruk tid på å lese deg opp om selskapet du ønsker å jobbe for. Hva er det bedriften ser etter? Hvilket behov skal du dekke? Tenk etter hvordan du ser for deg at dette passer din profil, din kompetanse og dine styrker. 

- Jeg merker fort om søknaden er standardisert eller om jobbsøker har tatt seg tid til å jobbe med søknaden og tilpasset den til stillingen, og det er ofte en avgjørende faktor for om søkeren blir videre med i prosess. Det handler ikke bare om å evnen til å tilpasse seg den enkelte bedrift. Det handler om identitet.

 

Språk

Språk er alfa omega når det kommer til søknader. Siri mener det er viktig at man evner å sette seg inn i hvilken tone of voice stillingsannonsen er skrevet i. – Bruk alltid samme språk i søknaden som i utlysningsteksten, sier Siri. - Det viser at du har forstått hva vi ser etter. Er søknaden kreativ, så svarer du kreativt. Er tonen i utlysningen mer formell, så svarer du mer formelt. Det viser at du har forstått hva vi søker etter.

Et annet hot tips fra rekutterings-guru Siri er å holde teksten lett og ledig. Unngå unødige fyllord, være konkret og presis, slik at det er lett å lese gjennom. Dropp setningen om at du var bananskreller for 5 år siden dersom det ikke er relevant. (og det er vel rimelig sjelden relevant)

Ikke gjenta deg selv og varier hvilke ord du starter setningene med. Teksten bør ikke være for lang, så hold sideantallet nede. Det optimale er om du klarer å holde deg relevant på kun en side. Det krever selvsagt at du klarer å holde innholdet spisset, samtidig som du får fremhevet deg selv på en god måte.

 

Hvorfor deg?

Vi kan ikke få presisert det nok. Du må ta stilling til, og finne ut av hvorfor vi skal velge deg. For om ikke du vet selv hvorfor vi skal velge deg, hvordan skal du da klare å formidle det til oss? Tenk på jobbsøknaden som en kontaktannonse. Få på sjarmen!

Ikke undervurder deg selv, og fokuser på det du kan tilby, og ikke hva du ikke kan. Hva kan DU bidra med inn i rollen, hvordan vil du være en ressurs i det sosiale miljøet?

Vekk vår interesse, vi skal få lyst til å ringe deg for å høre mer.

Og du... skriv navnet ditt riktig, avslutter Siri med glimt i øyet.

 

Vi bruker cookies for å forbedre din brukeropplevelse.
Les vår cookies erklæring for mer informasjon.
Godkjenner ikke