Lokalkontor vs Sentralkontor

I en tid hvor det aller meste enten sentraliseres eller digitaliseres, går debatten om hvorvidt vi bør ha lokalkontor eller ei. Er lokalmarkedet døende, eller er det fortsatt markedet for dette? Vi har snakket nærmere med et av våre egne lokalkontor.

 

Fredrik Sønstegaard-Løvbugten, avdelingsleder ved vårt avdelingskontor i Tønsberg mener lokalmarkedet i aller høyeste grad både lever, og leverer. Gjennom 15 års tilstedeværelse i Vestfold mener han å ha dyptgående kjennskap til regionens næringsliv og kompetansebehov.

- Vi opparbeider langsiktige relasjoner til våre kunder og lærer deres bedrifter, arbeidskultur og kompetansebehov godt å kjenne. I tillegg ønsker vi å være en god og objektiv part når våre kunder har behov for ansatte til faste eller midlertidige stillinger, sier Fredrik.

Mennesker er kjernen i all bemannings og rekrutteringsvirksomhet. Mennesker som ønsker å bli sett og hørt, og som vil diskutere muligheter med en som forstår. Og når vi snakker om å være personlige, nære og tilgjengelige for kundene er det klart at lokalkontorene kommer inn som en viktig faktor.

- Vi må være der kunden er, sier Fredrik engasjert.

Fra kjennskap til vennskap

Fordelen med lokalkontor er at man kommer nært inn på det lokale næringslivet og det lokale kandidatmarkedet. Vi får inngående kunnskap om hva som er viktig for kundene i det spesifikke markedet og førstehåndsinformasjon om endringer i lokalsamfunnet.

- Lokalkontor er et konkurransefortrinn fordi vi er tilstede. Vi er en langsiktig lokal samarbeidspartner som er villig til å investere mye tid sammen med kundene våre og lære dem godt å kjenne.

Det å kartlegge kundenes behov er noe alle bedrifter er opptatt av. Men for vår del handler det om å også kjennes kundenes kunder. Og det gjør vi raskest ved å være tilstede i markedet. Dersom en lokal aktør er ute og sonderer, er vi kjapt på pletten, konstaterer Fredrik. – Vi har nemlig god oversikt over hvilke kandidater som er ledig for nye oppdrag og hvem som passer inn i kulturen i det spesifikke selskapet.

Toptemp-teamet i Vestfold er svært opptatt av det å være tilgjengelig. Ikke sjelden går det en kule varmt i kaffemaskinen, for det er mange som har mye på hjertet.

- Selv om vi absolutt tilstreber å være en objektiv part er det klart at man knytter sterke relasjoner til både kunder og kandidater, sier Fredrik. Det å knytte nære relasjoner over tid ser han på som en klar styrke. For det handler ikke bare om å bygge nettverk, men også om å pleie det. Og gjennom både nye og gamle relasjoner får vi også jevnlig tatt pulsen på det som rører seg i markedet.

Kompetanse og tillit

I Toptemp intervjuer vi daglig dyktige mennesker for å kunne hjelpe mennesker ut i jobb og våre kunder med å løse sine utfordringer på en rask og effektiv måte. Kandidatene møter vi på ulike arenaer, men vi ser en økende tendens til at de rette profilene ikke lenger trigges på den tradisjonelle måten.

- Vi rekrutterer ofte fagspesialister og ledere, men det er ofte ikke lenger nok å kun annonsere etter rett medarbeider. Vi må også finne mennesker med den riktige kompetansen, og skape en interesse for nettopp denne personen, slik at de melder sitt kandidatur. For å finne denne kompetansen er det avgjørende at vi har god oversikt over i hvilke miljøer de spennende kandidatene befinner seg i.

Det å være synlige når man har ledige stillinger er viktig. Digitale løsninger forenkler helt klart veien frem til å identifisere den rette kandidaten, men det blir for lettvint å lene seg utelukkende på dette.

- Vi må ikke glemme mennesket i alt det digitale, slår Fredrik fast. Den største forskjellen mellom lokalkontor, sentralkontor og ikke minst nettbasert handel, er nok at forretninger oppleves som mer relasjonsorienterte hos lokalkontorene.

Men det handler jo til syvende og sist om tillit, sier Fredrik og smiler lurt.

Og den tilliten, den skapes best in real life.   

Toptemp er et av Norges største bemannings- og rekrutteringsbyråer og leverer tjenester til hele Norge. Vi er lokalisert i Oslo, Bergen, Stavanger, Kristiansand, og Tønsberg. Med øye for faglig kompetanse og personlige styrker er vi lidenskapelig opptatt av å finne rett person til rett jobb. Vi tror på kultur, arbeidsentusiasme og personlig utvikling. Vi tror på hverandre og vi tror på dere. Vi tror på hårete mål, søte drømmer og sterke ambisjoner, og på å konvertere dette til konkrete verdier for deg eller bedriften.

Vi bruker cookies for å forbedre din brukeropplevelse.
Les vår cookies erklæring for mer informasjon.
Godkjenner ikke